Am fost anuntati de catre de conducerea societatii ca in perioada 2-31 mai 2017 va urma testarea cunostintelor profesionale ale fiecarui angajat, in vederea aplicarii noului sistem de grile de salarizare.
Mentionam ca, noi ne-am inteles cu conducerea societatii doar asupra modalitatii de testare, adica test grila, dar nu si pe faptul ca pe langa vechimea la locul de munca detinut si nota obtinuta la testul de cunostinte profesionale va fi si un al treilea criteriu, si anume opinia cumulata a conducatorilor locurilor de munca pe cele 3 nivele superioare (cum ar fi sefi formatie/sef instalatie/ sef sectie sau sef serviciu/ sef departament etc.)
In cadrul discutiilor care le-am avut cu conducerea referitoare la grilele de salarizare, tocmai pentru a inlatura subiectivismul am solicitat introducerea testelor grila, iar opinia conducatorilor locurilor de munca sa fie o alternativa in cazul in care salariatul nu indeplineste punctajul in testare si nicidecum o cumulare a acestora.
De asemenea, nu am cazut de acord asupra modalitatii de constestare a punctajului final pentru incadrarea in grila, dar toate acestea le vom discuta probabil in cadrul intalnirii de saptamana viitoare din data de 3 mai 2017, data la care se va discuta despre grilele de salarizare la sectia Laboratoare de Incercari, urmand ca in data de 4 mai 2017 sa se discute despre grilele de salarizare la sectia Depozite Logistica.
Durata Adunarii Generale Extraordinare se prelungeste pana vineri 28 aprilie 2017, data pana la care fiecare membru de sindicat sa poata sa isi exprime optiunea.

Comunicat Sindicatul Alternativa 2002 Azomures